Пособие по беременности и родам в 2019 году назначение выплата порядок получения

Закон о выплатах по беременности и родам

О каких выплатах речь

Пособия, связанные с беременностью и родами, платят не всем. Некоторые положены только работающим женщинам, некоторые — только тем, кто живет в конкретном регионе.

Зато иностранки, у которых есть российский вид на жительство или РВП, имеют право на пособия, связанные с беременностью и родами. Исключение законодатель сделал для высококвалифицированных специалистов. Они не подлежат обязательному социальному страхованию, поэтому и пособия не получают.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Это касается всех видов пособий, дальше расскажу об особенностях и размерах каждого из них.

Лица имеющие право на получение пособия

Пособие по беременности и родам выплачивается:

  1. Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающие по трудовому договору);

  2. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

  3. Женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования

  4. Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах

Единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается

  1. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

  2. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав;

  3. Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

  4. В том случае, если работница продолжает работать в период отпуска по беременности и родам. Т.е. получить и пособие, и зарплату у такой работницы не получится.

    Обоснование:

    Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть 1 статьи 255 ТК РФ; часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
    Согласно части 1 статьи 255 ТК листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
    Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель (пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

    Нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
    В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком (часть третья статьи 256 ТК РФ). По общему же правилу во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, работница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей (статья 106, 107 ТК РФ), т.е. работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам нельзя. Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается, если работница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, прежде всего, утрата заработка (часть 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ), а в рассматриваемой ситуации заработная плата будет начисляться и выплачиваться.

Закон о выплатах по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам и
выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей — 110 календарных дней) после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Согласно статья 255Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Это значит, что не важно, сколько дней до родов, а сколько после них работница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 50 дней, то после родов она может находиться в отпуске 90 дней.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. 

Пособие по беременности и родам  назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Порядок расчета пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Пособие по беременности и родам устанавливается: 

  • работающим по трудовому договору женщинам — в размере среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

  • Размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.

    Максимальный размер:

    • при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 282 493,4 рубля; расчёт: (815 000 755 000)/730 x 140, с 1 февраля 2019 года — 301 095, 89 рубль;

    • при осложнённых родах в 2018 году — 314 778,36 рублей; расчёт: (815 000 755 000)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 335 506, 85 рублей;

    • при многоплодной беременности в 2018 году — 391 455,14 рублей; расчёт: (815 000 755 000)/730 x 194, с 1 января 2019 года — 417 232,88 рубля.

    Минимальный размер:

    • при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 43 675,39 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 140), с 1 февраля 2019 года — 51 918,9 рублей;

    • при осложнённых родах в 2018 году — 48 667,32 р.(расчёт: (9489 x 24)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 57 852,49 рублей;

    • при многоплодной беременности в 2018 году — 60 522,18 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 194), с 1 января 2019 года — 71 944,76 рублей.

    Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.

    Если в течение двух предшествующих лет вы периодически уходили на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

  • с 01.02.2019 составляет 655,49
    рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций
    , прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

  • Внимание (!): с момента вступления в силу Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным по указанным выше основаниям в период отпуска по беременности и родам, составит 40 % среднего заработка

  • стипендииженщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

  • денежного довольствияженщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Нюансы:

  1. Средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. В 2018 — 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

  2. Величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

  3. Из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

    • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы.

  4. Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Предлагаем ознакомиться:  Штраф за отсутствие зимней резины

Статья написана и размещена 15 ноября 2011 года. Дополнена — 12.12.2012, 23.02.2013, 14.05.2013, 13.12.2013, 08.01.2014, 02.02.2017, 29.08.2018, 27.11.2018, 29.01.2019

  1. Ежемесячная денежная выплата на ребенка до 1,5 лет с 2018 годаЕжемесячная денежная выплата на ребенка до 1,5 лет с 2018 года

  2. Образец иска о взыскании алиментов

  3. Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплатыАлименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

  4. Аналоги и заменители дорогих лекарств (дженерики)

  5. Прививки детям — все, что надо знать

  6. Полис ОМС

  7. Где получить полис ОМС в Москве

  8. Где получить полис ОМС в Санкт-Петербурге

  9. Социальное обеспечение — все, что надо знать каждому

  10. Что такое СНИЛС

  11. УЭК – универсальная электронная карта

  12. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

  13. Единовременное пособие при рождении ребенка;

  14. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  15. Компенсация за детский садКомпенсация за детский сад

  16. Ежемесячное пособие на третьего ребенкаЕжемесячное пособие на третьего ребенка

  17. Ежемесячное пособие (компенсационная выплата) на ребенка до 3 лет;

  18. Расчет пособий в 2018 году

  19. Материнский капитал

  20. Жилье для молодых: программа «Молодой семье доступное жилье»

  21. Разрешение на выезд ребенка за границу и въезд в другую страну

  22. Особенности работы на дому (или кое-что о фрилансе, удаленной работе и труде надомника)

  23. Куда вложить деньги?

  24. Как заработать в интернете

  25. Все о ГИА, ОГЭ, ГВЭ 2019 и ЕГЭ 2019 (правила, расписание, сроки пересдачи, контрольно-измерительные тесты и ответы на них) ЕГЭ 2012

  26. Куда сходить с ребенком в Санкт-Петербурге (адреса, телефоны, интернет сайты музеев, зоопарков, выставок, театров)

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Отпуск по беременности и родам

Максимальная сумма пособия: (755000 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Предлагаем ознакомиться:  Движимое имущество что относится в целях налогообложения

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву

Среди оснований есть и такое: у мужчины есть ребенок и беременная жена со сроком не менее 26 недель. В этом случае пособие не дадут, но и мужа не заберут служить.

В северных и труднодоступных регионах сумму пособия нужно умножить на районный коэффициент. Поэтому максимальный размер выплаты по России вдвое больше — 55 362 Р. Это пособие дополнительное, его можно получить вместе с обычным пособием по беременности и родам.

Это федеральное пособие. Его платят по всей России.

Пособие должны выплатить на карту в течение 10 дней со дня обращения за ним. Куда перевести деньги, нужно уточнить при подаче заявления.

Справку о службе можно получить двумя способами:

  1. Запросить у командира воинской части, в которой служит муж.
  2. Отправить мужа в военкомат по месту жительства, когда он вернется со службы.

Закон о выплатах по беременности и родам

Правительство утвердило порядок направления и форму этой справки.

Куда нести документы. В отдел соцзащиты по месту жительства. В некоторых регионах можно подать документы через МФЦ. Лучше уточнить перед тем, как подавать документы.

Дополнительное пособие по беременности и родам

Кому дадут. Пособие положено не всем. Государство как бы компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске и заботятся о своем здоровье. Если заработка нет — компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Это федеральное пособие. На него имеют право все, кто живет в России.

Сколько заплатят. Размер выплат зависит от того, в какую категорию входит беременная и в каком регионе она живет. Он может колебаться от сотен рублей до сотен тысяч.

Закон о выплатах по беременности и родам

Сначала кратко перечислю, кто и на что может рассчитывать, а потом расскажу подробнее, как рассчитать пособие для работающих женщин.

Безработным, уволенным в связи с ликвидацией фирмы, нужно дополнительно представить:

  1. Трудовую книжку или заверенную выписку о последнем месте работы.
  2. Справку из службы занятости.
  3. Решение о государственной регистрации прекращения деятельности физическими лицами — работодателями.
Больничный, который мне выдали при оформлении декрета. На учет я встала позже 12 недели, и врач отметил это в больничном листке. Работодатель указал, сколько денег нужно выплатить
Больничный, который мне выдали при оформлении декрета. На учет я встала позже 12 недели, и врач отметил это в больничном листке. Работодатель указал, сколько денег нужно выплатить

В некоторых случаях заявление подается по прежнему месту работы. Это касается женщин, которые вышли в декретный отпуск в течение месяца со дня необходимого увольнения из-за:

  1. Перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа.
  2. Болезни, из-за которой женщина не может больше выполнять свою работу или жить в данной местности.
  3. Необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы.

В таких случаях женщины оформляют и получают пособие через последнего работодателя, как и все остальные официально работающие.

Когда можно получить. Пособие по беременности и родам выплачивается за 70 дней до родов или с 30-й недели беременности. Если беременность многоплодная, пособие оформляется на 28 неделе беременности.

Можно подать заявление и после 30 недель. Это ваше право. Все отработанное время исключат из отпуска по беременности и родам. Соответственно, размер пособия уменьшится. Его выплатят только за время, когда беременная реально не работала.

Я обратилась за пособием на два дня позже, чтобы доработать календарный месяц. Потом пришлось писать объяснительные в ФСС, что это было мое сознательное решение.

Если вы работали у разных работодателей, нужны данные о зарплате у каждого из них. Бывает такое, что работодателя уже не найти. Тогда попросите в фирме, где работаете сейчас, направить запрос в ПФР.

Я оказалась именно в такой ситуации. Мы направили запрос в ПФР и узнали, что мой бывший работодатель платил за меня взносы исходя из минималки, а не той суммы, которая была указана в договоре. По ней мне и рассчитали пособие.

Заработанное за два года делят на количество дней в двух годах. Если один из них високосный, это 731, а если оба года обычные — 730. Последний високосный год был в 2016 году. Полученная сумма — ваш среднедневной заработок.

Дальше начинаются нюансы.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 730 дней.

Здесь есть интересный момент для тех, кто ждет второго ребенка, а во время отпуска по уходу за первым работал на условиях неполного времени. Законодательство несовершенно — весь этот период будет исключаться из расчета среднедневного заработка. А вся зарплата, которую в это время платил работодатель, будет в него включаться. В результате размер пособия будет больше, чем если бы вы просто работали все это время, не оформляя отпуск по уходу за ребенком.

Разберу на примере, что это значит. Ольга весь 2017 год была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но работала неполный день. Не 8 часов, а всего 6. Государство платило ей пособие — 40% от средней зарплаты, а работодатель сокращенный оклад — 75%. В 2018 году сыну Ольги исполнилось 1,5 года, и она вышла на работу на полный день. В 2019 году она снова собралась в декрет и села считать пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

В 2017 году работодатель платил Ольге 22,5 тысячи рублей в месяц, всего за год получилось 270 тысяч. В 2018 году она получала полный оклад — 30 тысяч рублей, всего за год вышло 360 тысяч. Она сложила эти суммы и получила 630 тысяч рублей.

Закон о выплатах по беременности и родам

Дальше Ольга стала считать, на сколько это надо разделить. 2 года — это 730 дней, но из них 365 она была в отпуске по уходу за ребенком, хоть и продолжала работать. По закону их надо вычитать. Получается, делить надо на 365 дней.

630 000 / 365 = 1726 рублей

Если бы она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, а просто работала, было бы меньше — 863 рубля.

Если вы оказались в такой ситуации, обратите на это внимание бухгалтера. Я привела очень упрощенный пример, без учета отпускных и больничных. Бухгалтер учтет все тонкости.

Если вы сидели с ребенком в отпуске и не работали, закон разрешает учитывать заработок, который вы получали до этого. Если до выхода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком вы получали хороший оклад, попросите бухгалтера заменить годы для расчета пособия. Можете включить эту просьбу в заявление о выплате пособия по беременности и родам.

Закон о выплатах по беременности и родам

Дальше я буду считать, что для расчета берутся полные 2017 и 2018 годы, то есть 730 дней.

Средний заработок не может быть меньше МРОТ. Имеется в виду МРОТ на день назначения пособия по беременности и родам. Сейчас он приравнен к величине прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. С 1 января 2019 года действует МРОТ в размере 11 280 рублей.

Чтобы получить величину, меньше которой среднедневной заработок быть не может, нужно умножить МРОТ на 24 и разделить на 730. 24 — это количество месяцев в двух годах, 730 — количество дней. Получается 370,85 Р. Те, у кого среднедневной заработок выше, радуются и переходят к следующему шагу. Те, у кого меньше, получают пособие в минимальном размере исходя из МРОТ.

В северных и труднодоступных районах пособие, рассчитанное из МРОТ, нужно умножить на районный коэффициент. Для женщин, у которых страховой стаж меньше 6 месяцев, это правило не действует. У них пособие не может быть больше МРОТ.

Средний заработок ограничен предельной суммой, с которой работодатель платит взносы по социальному страхованию.

Эти предельные размеры определяет Правительство РФ на каждый год. В 2017 году — 755 тысяч рублей, в 2018 году — 815 тысяч рублей, в 2019 году — 865 тысяч рублей. Это сумма заработка за год, в пределах которой работодатель платит страховые взносы. Значит, чтобы получать максимальное пособие, нужно зарабатывать в месяц в среднем 63 тысячи в 2017 году, 68 тысяч в 2018 году и 72 тысячи в 2019 году. Можно зарабатывать и больше, но на размере пособия это не скажется.

Предлагаем ознакомиться:  Лотки пакеты бухгалтерский счет

(755 000  815 000) / 730 = 2150,68 рубля

Осталось совсем немного — умножить среднедневной заработок на количество дней в декретном отпуске. Получится размер пособия.

Срок декрета Минимальный размер пособия Максимальный размер пособия
Обычные роды 140 дней 51 919 Р 301 095 Р
Сложные или преждевременные роды 156 дней 57 252 Р 335 506 Р
2 ребенка и больше 194 дня 71 945 Р 417 232 Р

Сложные или преждевременные роды

156 дней

2 ребенка и больше

194 дня

Минимальный размер пособия

Сложные или преждевременные роды

57 252 Р

2 ребенка и больше

71 945 Р

Максимальный размер пособия

Сложные или преждевременные роды

335 506 Р

2 ребенка и больше

417 232 Р

Если вы пока не знаете точную дату выхода в декрет, напишите примерную и прибавьте к ней 140 дней. Точную сумму заработка за год вы можете посмотреть в справке 2-НДФЛ, а можете указать примерно исходя из вашего оклада. Вспомните, сколько дней примерно вы были на больничном. Когда бухгалтер будет рассчитывать вам пособие, он учтет все тонкости, а сотрудник ФСС потом проверит этот расчет. Вы же можете с помощью калькулятора представить ориентировочный размер своего пособия.

ИП и лица, ведущие частную практику, получают пособие исходя из МРОТ. Для них в калькуляторе есть опция: «Добровольная уплата страховых взносов». Если поставить галочку, пособие будет рассчитано в минимальном размере. Размер зарплаты учитываться не будет. Реальный доход ИП не имеет значения. Пособие выплатят только в том случае, если ИП заплатил страховые взносы на ОСС за прошлый год.

В поле «выдан» нужно указать первый и последний день отпуска по беременности и родам. Обычно первый день — день выдачи больничного. Дальше необходимо ввести суммы заработка за два года до выхода в отпуск. Если вы работали у разных работодателей, суммы заработка надо вводить по каждому. В поле «количество исключаемых дней» нужно ввести дни, официально пропущенные из-за болезни, беременности или в связи с уходом за ребенком. Если вы не оформляли больничный или отпуск, оставляйте поле пустым
В поле «выдан» нужно указать первый и последний день отпуска по беременности и родам. Обычно первый день — день выдачи больничного. Дальше необходимо ввести суммы заработка за два года до выхода в отпуск. Если вы работали у разных работодателей, суммы заработка надо вводить по каждому. В поле «количество исключаемых дней» нужно ввести дни, официально пропущенные из-за болезни, беременности или в связи с уходом за ребенком. Если вы не оформляли больничный или отпуск, оставляйте поле пустым

Кому дадут. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, живущим в Москве, если выполняются три условия:

  1. Есть постоянная регистрация в Москве.
  2. Получен официальный статус безработной.
  3. В течение 12 месяцев женщину уволили в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом.

Сколько заплатят. 1500 рублей за месяц беременности:

  1. 7000 рублей — при декрете в 140 дней;
  2. 7800 рублей — при декрете в 156 дней;
  3. 9700 рублей — при декрете в 194 дня.

Какие документы нужны. Чтобы получить пособие, понадобятся:

  1. Паспорт.
  2. Больничный лист.
  3. Трудовая книжка или заверенная выписка о последнем месте работы.
  4. Решение налоговой о регистрации прекращения деятельности работодателем и копия такого решения.
  5. Реквизиты для перечисления выплаты.

Куда нести документы. В МФЦ или отдел соцзащиты по месту жительства.

Когда можно получить. Одновременно с федеральным пособием по беременности и родам. Заявление можно подать с 30 недели беременности и вплоть до полугода после родов.

1. Единовременная выплата.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Пособия, предусмотренные региональными законами

Все субъекты РФ, не только Москва и Санкт-Петербург, могут устанавливать дополнительные выплаты для беременных. Какими они будут, зависит от того, сколько денег в регионе. В основном пособия устанавливают для малоимущих беременных женщин.

Такие выплаты или подобные им есть и в других регионах. Но во многих для беременных нет никаких дополнительных мер поддержки. Например, в моей Саратовской области именно так. Уточнить, как обстоит дело в вашем регионе, можно в местных органах, которые отвечают за соцразвитие и соцзащиту.

Сколько я получила за беременность

Официально не работающие женщины могут не получить ничего.

За что Минимум Минимум для официально работающих Максимум
Встать на учет по беременности до 12 недель Р 655 Р 1310 Р (с учетом районного коэффициента — 2)
Выйти в отпуск по беременности и родам Р 51 919 Р 417 232 Р (если двое детей и зарплата выше 70 тысяч рублей)
Быть беременной женой военнослужащего на 180 день беременности 27 681 Р 27 681 Р 55 362 Р (с учетом районного коэффициента — 2)

Встать на учет по беременности до 12 недель

Р

Выйти в отпуск по беременности и родам

Р

Быть беременной женой военнослужащего на 180 день беременности

27 681 Р

Минимум для официально работающих

Встать на учет по беременности до 12 недель

655 Р

Выйти в отпуск по беременности и родам

51 919 Р

Быть беременной женой военнослужащего на 180 день беременности

27 681 Р

Встать на учет по беременности до 12 недель

1310 Р (с учетом районного коэффициента — 2)

Выйти в отпуск по беременности и родам

417 232 Р (если двое детей и зарплата выше 70 тысяч рублей)

Быть беременной женой военнослужащего на 180 день беременности

55 362 Р (с учетом районного коэффициента — 2)

Запомнить

  1. Государство платит женщинам, которые рано встали на учет по беременности и родам. Рано — это на сроке до 12 недель. Стандартная выплата — 655 рублей.
  2. В Москве и Санкт-Петербурге важно встать на учет до 20 недели, чтобы получить дополнительные выплаты. В Москве это 600 рублей, в Санкт-Петербурге несколько десятков тысяч, но потратить их можно только на товары для детей.
  3. Основная выплата беременным — пособие по беременности и родам. Оно зависит от дохода: чем выше зарплата, тем больше пособие. При официальном трудоустройстве можно получить от 52 тысяч рублей до 417 тысяч.
  4. Студентки тоже получают пособие по беременности и родам. Его считают по размеру стипендии.
  5. ИП получают пособие по беременности и родам, если добровольно платят взносы на ОСС. Важно заплатить взносы за предыдущий календарный год. Размер пособия считают из МРОТ.
  6. Безработные не получают пособие по беременности и родам. Исключение — женщины, уволенные при ликвидации организации. Им платят совсем немного — 655 рублей в месяц. В Москве доплачивают по 1500 рублей.
  7. Если мужа призвали служить, его беременной жене выплатят дополнительное пособие. Его размер фиксированный — около 28 тысяч рублей. Увеличивается на районный коэффициент, поэтому в регионах с суровым климатом платят больше.
  8. Во время беременности можно получить бесплатные лекарства за счет родового сертификата — в среднем на 800 рублей.
  9. В регионах есть дополнительные пособия и выплаты для беременных. В каждом субъекте РФ свои правила.

Запомнить

  1. Государство платит женщинам, которые рано встали на учет по беременности и родам. Рано — это на сроке до 12 недель. Стандартная выплата — 655 рублей.
  2. В Москве и Санкт-Петербурге важно встать на учет до 20 недели, чтобы получить дополнительные выплаты. В Москве это 600 рублей, в Санкт-Петербурге несколько десятков тысяч, но потратить их можно только на товары для детей.
  3. Основная выплата беременным — пособие по беременности и родам. Оно зависит от дохода: чем выше зарплата, тем больше пособие. При официальном трудоустройстве можно получить от 52 тысяч рублей до 417 тысяч.
  4. Студентки тоже получают пособие по беременности и родам. Его считают по размеру стипендии.
  5. ИП получают пособие по беременности и родам, если добровольно платят взносы на ОСС. Важно заплатить взносы за предыдущий календарный год. Размер пособия считают из МРОТ.
  6. Безработные не получают пособие по беременности и родам. Исключение — женщины, уволенные при ликвидации организации. Им платят совсем немного — 655 рублей в месяц. В Москве доплачивают по 1500 рублей.
  7. Если мужа призвали служить, его беременной жене выплатят дополнительное пособие. Его размер фиксированный — около 28 тысяч рублей. Увеличивается на районный коэффициент, поэтому в регионах с суровым климатом платят больше.
  8. Во время беременности можно получить бесплатные лекарства за счет родового сертификата — в среднем на 800 рублей.
  9. В регионах есть дополнительные пособия и выплаты для беременных. В каждом субъекте РФ свои правила.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector